Soyez acteur de votre carrière avec Bureau Veritas
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Grandir, Apprendre, Évoluer Chez Bureau Veritas
Chez Bureau Veritas, votre expertise est précieuse — et elle mérite d’être cultivée.
Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière pour renforcer vos compétences, élargir vos horizons et relever de nouveaux défis.
- Objectif de 36 heures de formation par an et par collaborateur : pour développer vos savoir-faire techniques, managériaux et sectoriels
- Une plateforme digitale d’apprentissage riche et accessible, pour apprendre à votre rythme et selon vos besoins
- Une grande partie de managers issus de la promotion interne : la preuve concrète de notre politique de promotion interne et de développement des talents.
- Les “Cafés Carrière” : des rencontres inspirantes pour découvrir les parcours de vos collègues et construire votre propre évolution professionnelle.
- Une gestion active de la mobilité interne, pour vous permettre d’évoluer dans votre domaine ou d’en explorer de nouveaux
Chez Bureau Veritas, votre expertise est reconnue, valorisée et développée — parce qu’elle est au cœur de notre mission.
WOMEN@BV PROGRAMME D'EVOLUTION DE CARRIERE
Chez Bureau Veritas, nous croyons fermement en l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C'est pourquoi, depuis 2020, nous avons mis en place le programme Women@BV, dédié à l'accompagnement des collaboratrices dans leur progression de carrière.
Women@BV, c’est :
- Un mentorat mensuel avec un membre de la Direction pour vous guider et vous inspirer
- Une formation au leadership pour renforcer votre posture et votre impact
- Des webinars thématiques avec des intervenants inspirants
- Un projet en équipe, avec une soutenance orale pour valoriser vos idées
- Un réseau de 60 mentees pour échanger et partager
PLUS D’INFORMATIONS SUR LE PROGRAMME
La mobilité en interne
De nombreuses opportunités d’évolutions fonctionnelles ou géographiques s’offrent aux collaborateurs de Bureau Veritas. Chacun a accès aux offres internes et peut ainsi envisager des évolutions transversales (passerelles entre les métiers), techniques, hiérarchiques...
Nous avons une politique de détection et d’accompagnement des talents pour ces différents types d’évolutions. Cet accompagnement passe par un investissement important dans la formation, tant sur le plan des compétences techniques que commerciales ou managériales.
la formation continue pour son parcours de carrière
La formation continue est au coeur du dispositif RH en matière de parcours de carrière. Pour l'ensemble des collaborateurs, des formations en e-learning sont proposées comme notamment la mise en place d'une plateforme dédiée à l'apprentissage des langues étrangères.
Des formations spécifiques et innovantes sont également proposées à nos collaborateurs.
