Index égalité
Hommes Femmes
Nous faisons de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes un pilier de notre politique en matière de ressources humaines pour bâtir un meilleur environnement de travail. En témoignent nos engagements.
Évolution professionnelle, rémunération... assurer l'égalité hommes/femmes à tous les niveaux
La diversité et l'inclusion font partie de nos principes fondamentaux. C'est pourquoi nous avons signé, dans l'ensemble des pays dans lesquels nous sommes présents, une charte en faveur de l'inclusion.
Nous nous engageons, entre autres, à assurer les mêmes conditions d'évolution entre collaboratrices et collaborateurs, et à supprimer tout éventuel écart injustifié de rémunération entre femmes et hommes. Dans cette optique, de nombreuses actions sont menées et nous rencontrons des résultats concrets.
Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme aux inégalités dans les entreprises d'au moins 50 salariés : chaque année, un index de l'égalité professionnelle au sein de chaque filiale est publié.
Pour information, l’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points.
• Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
• Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
• Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
• Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
• Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points
[ Date de publication : 28/02/2023 et Mise à jour le 27/02/2026]
Ci-dessous, les index de l’égalité femmes / hommes pour l’année 2025 et les informations Loi Rixain :
Pour les entreprises de plus de 250 salariés :
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89/100 pour Bureau Veritas Exploitation
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (39)
- Le 2e indicateur mesure les écarts de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
- Le 3e indicateur mesure les écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15)
- Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, sur 15 points (15)
- Le 5e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
Index de réprésentation relatifs à la Loi Rixain :
Index de Représentation Femmes – Hommes parmi les Cadres Dirigeants publié au 27 févier 2025 et basé sur les données 2025.
Représentation F / H Cadres Dirigeants : 11,11 % de Femmes et 88,89 % d’HommesIndex de Représentation Femmes – Hommes au sein des Instances Dirigeantes publié au 1er mars 2025 et basé sur les données 2025
Représentation F / H Instances Dirigeantes : 20 % de Femmes et 80 % d’Hommes -
95/100 pour Bureau Veritas Construction
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (40)
- Le 2e indicateur mesure les écarts de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
- Le 3e indicateur mesure les écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15)
- Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, sur 15 points (15)
- Le 5e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (5)
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88/100 pour la société Marine & Offshore
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (38)
- Le 2e indicateur mesure les écarts de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
- Le 3e indicateur mesure les écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15)
- Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, sur 15 points (15)
- Le 5e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
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98/100 pour la société Bureau Veritas Certification
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (38)
- Le 2e indicateur mesure les écarts de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
- Le 3e indicateur mesure les écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15)
- Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, sur 15 points (15)
- Le 5e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (10)
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88/100 pour la société Bureau Veritas Services
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (38)
- Le 2e indicateur mesure les écarts de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
- Le 3e indicateur mesure les écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15)
- Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15)
- Le 5e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
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89/100 pour la société Bureau Veritas Services France
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (34)
- Le 2e indicateur mesure les écarts de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
- Le 3e indicateur mesure les écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15)
- Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, sur 15 points (15)
- Le 5e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (5)
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87/100 pour la société Bureau Veritas Solutions
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (37)
- Le 2e indicateur mesure les écarts de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
- Le 3e indicateur mesure les écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15)
- Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15)
- Le 5e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
Dans la catégorie des entreprises de 50 à 249 collaborateurs, l’index de l’égalité femmes/hommes en matière de rémunération, pour l’année 2024 s’établit à :
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87/100 pour la société Bureau Veritas Laboratoires
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (37)
- Le 2e indicateur mesure les écarts de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, sur 35 points (35)
- Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, sur 15 points (15)
- Le 4e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
OBJECTIFS DE PROGRESSION PAR INDICATEUR :
• Écart de rémunération : 37/40 ➜ Réduire les décalages via une enveloppe dédiée à chaque revue.
• Dix plus hautes rémunérations : 0/10 ➜ Favoriser l’entrée d’autres femmes dans le Top 10. -
84/100 pour la société LCIE
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (34)
- Le 2e indicateur mesure les écarts de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, sur 35 points (35)
- Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, sur 15 points (15)
- Le 4e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
Conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes obtenus par l’entreprise sont inférieurs à 85 points. Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’entreprise n’a pas atteint la note maximale. Bureau Veritas LCIE est donc tenu de définir des objectifs de progression pour les indicateurs faibles
OBJECTIFS DE PROGRESSION PAR INDICATEUR :
• Écart de rémunération : 34/40 ➜ Réduire les décalages via une enveloppe dédiée à chaque revue.
• Dix plus hautes rémunérations : 0/10 ➜ Favoriser l’entrée d’autres femmes dans le Top 10.
Ces chiffres constituent un point de départ pour le Groupe engagé à travers différentes actions à faire progresser l’équité et l’égalité entre tous ses collaborateurs.