Bureau Veritas, une entreprise inclusive, accueillant les personnes en situation de handicap
Depuis de nombreuses années Bureau Veritas France favorise l’inclusion des personnes en situation de handicap. Tous nos postes à pourvoir (CDI, CDD, contrats en alternance et stages) sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La Mission Handicap : un engagement concret pour l’inclusion
Pour Bureau Veritas, l’inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité et un axe majeur de notre politique d’inclusion. À travers sa Mission Handicap, l’entreprise accompagne chaque collaborateur concerné, favorise l’égalité des chances et développe un environnement de travail inclusif, durable et respectueux.
La politique diversité et inclusion est une priorité pour Bureau Veritas qui est engagé depuis 2010 dans le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Plus d'informations sur : Politique Solidarité Inclusion et Diversité
Un soutien de proximité pour les collaborateurs
Pour offrir un soutien accessible à tous, Bureau Veritas met à disposition une ligne d’accompagnement handicap, anonyme et gratuite, opérée par un partenaire expert.
La Mission Handicap et sa ligne d’accompagnement dédiée conseillent les salariés et répondent à leurs questions, notamment :
- La compréhension des droits et démarches (RQTH, aides, orientations) ;
- L’accompagnement dans les parcours de soins ;
- Les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
- L’analyse d’une situation professionnelle pouvant être liée à un handicap ;
- Les conseils pour un aménagement de poste adapté.
Une politique handicap structurée autour de 4 piliers
1. Attractivité
Bureau Veritas met en œuvre un plan de recrutement ambitieux pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap : développement de partenariats avec des écoles ; valorisation de parcours inspirants et la mise en œuvre d’une action de POE de 10 personnes par an.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet à Bureau Veritas de former des candidats aux compétences techniques d’un inspecteur en conformité électrique. Grâce à ce dispositif, nous favorisons l’accès à l’emploi de personnes en situation de handicap en levant les freins liés à ces compétences techniques. La POE constitue ainsi un levier d’inclusion durable et un véritable tremplin vers l’intégration professionnelle.
2. Sensibilisation
L’entreprise informe régulièrement ses équipes sur les enjeux du handicap et les dispositifs d’accompagnement disponibles. Des actions nationales et locales (événements, témoignages, interventions, rendez-vous de la Mission Handicap, Duodays…) contribuent à créer un environnement ouvert et inclusif.
3. Maintien dans l’emploi
Bureau Veritas répond aux besoins des collaborateurs, notamment en matière : d’aménagements de poste ; d’adaptation de l’organisation du travail et de solutions facilitant la continuité professionnelle.
4. Travail protégé
Pour renforcer son engagement sociétal, l’entreprise développe le recours au secteur du travail protégé et adapté (STPA) et l’intègre dans ses appels d’offres, soutenant ainsi les structures qui accompagnent l’emploi de personnes en situation de handicap.
Une démarche engagée et tournée vers l’avenir
À travers l’ensemble de ces actions, Bureau Veritas affirme sa volonté de créer un milieu professionnel où chacun peut exercer son métier dans les meilleures conditions, exprimer son potentiel et contribuer pleinement aux performances collectives de l’entreprise.
ravis d'avoir rejoint bureau veritas, ils témoignent
"Je suis très bien entourée. On est une très bonne équipe et ça fait des années que ça dure." - Isabelle, CRC chez Bureau Veritas
Depuis 37 ans, Isabelle contribue à nos succès en tant que CRC au service construction : gestion administrative, contrats, facturation… Des missions essentielles qu'elle accomplit avec excellence.
En 2003, un défi de santé surgit. Quand les défis de santé auraient pu freiner son parcours, notre équipe Mission Handicap s'est mobilisée pour améliorer le quotidien d’Isabelle :
- Analyse personnalisée du poste
- Solutions ergonomiques sur-mesure : siège ergonomique adapté, bureau électrique réglable
- Télétravail personnalisé
- Accompagnement sur-mesure : suivi proactif et bienveillant
Témoignage de Gary, inspecteur électricité chez Bureau Veritas
Nous avons lancé un programme de POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) sur le poste de technicien électricité à destination de personnes en situation de handicap qui nous a permis de recruter 12 personnes en CDI. Gary en a fait partie !