Rejoignez-nous pour bâtir un monde de confiance
Nous sommes un des leaders mondiaux du testing, de l'inspection et de la certification. Entreprise Business to Business to Society nous contribuons à transformer positivement le monde dans lequel nous vivons. Nos 82 000 collaborateurs à travers le monde partagent la même envie depuis près de 200 ans. Nous sommes #BureauVeritas !
Nos valeurs chez bureau veritas
Un levier essentiel de notre culture !
Vice-Présidente Ressources Humaines
Bureau Veritas
Nous accordons beaucoup d’importance à la détection des talents qui seront demain nos futurs managers. Au-delà de leurs aptitudes techniques, nous les accompagnons dans leur parcours pour qu’ils puissent développer leurs compétences et progresser en interne.
Notre process de recrutement :
Et si votre aventure professionnelle commençait réellement maintenant ?
Vous souhaitez intégrer nos équipes ? Voici la marche à suivre. Notre process de recrutement est le même pour tous, quel que soit votre profil.
1. Candidature : Vous déposez votre candidature sur notre site Internet.
2. Présélection : Nous l'examinons, et si elle correspond aux compétences attendues pour le poste, elle sera présélectionnée. En fonction des profils ou du poste, cette étape peut-être complétée par un entretien téléphonique ou par un entretien de présélection vidéo.
3. Sélection : Si vous êtes présélectionné, nos responsables du Recrutement transmettent votre candidature aux managers concernés. Si elle est retenue, 2 à 3 entretiens en face à face ou visio vous sont proposés afin d'évaluer les compétences comportementales et/ou techniques attendues ainsi que la motivation à rejoindre notre Groupe. Vous rencontrez le manager opérationnel, le responsable RH et éventuellement le directeur d’agence. Une réponse individuelle vous est communiquée rapidement après vos entretiens.
Important : Si vous postulez pour un métier technique, des tests de compétences écrits et/ou oraux mis au point par Bureau Veritas vous sont soumis.
4. Recrutement : Si vous êtes retenu, vous êtes alors contacté par le Responsable RH pour la phase de contractualisation.
