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Nous sommes un des leaders mondiaux du testing, de l'inspection et de la certification. Entreprise Business to Business to Society nous contribuons à transformer positivement le monde dans lequel nous vivons. Nos 78 000 collaborateurs à travers le monde partagent la même envie depuis près de 200 ans. Nous sommes #BureauVeritas !
Nos valeurs chez bureau veritas
Un levier essentiel de notre culture !
VP RH Afrique, France, Services aux gouvernements
Bureau Veritas
Nous accordons beaucoup d’importance à la détection des talents qui seront demain nos futurs managers. Au-delà de leurs aptitudes techniques, nous les accompagnons dans leur parcours pour qu’ils puissent développer leurs compétences et progresser en interne.
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Et si votre aventure professionnelle commençait réellement maintenant ?
Vous souhaitez intégrer nos équipes ? Voici la marche à suivre. Notre process de recrutement est le même pour tous, quel que soit votre profil.
1. Candidature : Vous déposez votre candidature sur notre site Internet.
2. Présélection : Nous l'examinons, et si elle correspond aux compétences attendues pour le poste, elle sera présélectionnée. En fonction des profils ou du poste, cette étape peut-être complétée par un entretien téléphonique ou par un entretien de présélection vidéo.
3. Sélection : Si vous êtes présélectionné, nos responsables du Recrutement transmettent votre candidature aux managers concernés. Si elle est retenue, 2 à 3 entretiens en face à face ou visio vous sont proposés afin d'évaluer les compétences comportementales et/ou techniques attendues ainsi que la motivation à rejoindre notre Groupe. Vous rencontrez le manager opérationnel, le responsable RH et éventuellement le directeur d’agence. Une réponse individuelle vous est communiquée rapidement après vos entretiens.
Important : Si vous postulez pour un métier technique, des tests de compétences écrits et/ou oraux mis au point par Bureau Veritas vous sont soumis.
4. Recrutement : Si vous êtes retenu, vous êtes alors contacté par le Responsable RH pour la phase de contractualisation.
