Parité & Égalité FEMMES HOMMES
Bureau Veritas s’est fixé des objectifs ambitieux pour équilibrer le ratio hommes femmes au sein de ses effectifs. Les données relatives aux embauches, aux départs et à l'ancienneté moyenne font l'objet de rapports réguliers, et des mesures correctives du ratio peuvent être prises si nécessaire.
Parmi les initiatives menées pour concrétiser nos ambitions dans ce domaine : la formation des recruteurs et des responsables aux pratiques de recrutement inclusives ou encore, les programmes de développement cibles pour accélérer l’évolution des femmes à haut potentiel.
WOMEN@BV - le programme pour accompagner votre réussite professionnelle
Chez Bureau Veritas nous pensons qu’un métier peut être exercé par toute personne ayant les compétences requises, que l’on soit homme ou femme. Depuis 2020, nous proposons un programme dédié à la parité homme-femme et la lutte contre les stéréotypes de genre.
Le plan d'actions s'est défini autour de différentes initiatives :
- Un programme de mentoring avec pour mentor des membres de la direction de Bureau Veritas France
- La signature d'un partenariat avec l'association Elles Bougent afin de promouvoir les filières techniques et scientifiques auprès des jeunes femmes et des étudiantes.
- Une webserie « Women@BV » retraçant le parcours professionnel de femmes au sein de Bureau Veritas.
Nos témoignages sur le programme Women@BV
Mathilde Fouchez, Responsable de Pôle Projets Nucléaires
Table ronde : nos collaboratrices partagent leurs parcours dans les carrières techniques
ÉGALITÉ SALARIALE
Bureau Veritas s’engage en faveur de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Cet engagement est suivi et mesuré de près, initiatives concrètes à la clé pour combler tout écart de rémunération. Parmi les processus mis en œuvre à cette fin :
- Reporting amélioré pour comprendre les rôles et les groupes où des écarts peuvent subsister,
- Plan d’action et mises à jour régulières par les divisions pour combler les écarts identifiés,
- Audits réguliers des écarts de rémunération entre hommes et femmes à l’échelle du Groupe et revues des rémunérations.