page Responsabilité sociétale des entreprises RSE

Allier efficacité et responsabilité : un impératif pour Bureau Veritas

Chez Bureau Veritas, nous aidons les entreprises, les gouvernements et les autorités publiques à réduire leurs risques en termes de santé, de qualité, de sécurité, de protection de l'environnement et de responsabilité sociale pour bâtir un monde meilleur. 

Ces défis sont au cœur des aspirations sociétales. Être une entreprise « Business to Business to Society » s'accompagne d'un devoir : être exemplaire en termes de développement durable en interne et être un modèle pour l'industrie dans ce domaine. Notre engagement est d'agir de manière responsable afin de Bâtir un Monde Meilleur.

Cela signifie que nous contribuons chaque jour à Bâtir un Meilleur Environnement de Travail, Contribuer à une Meilleure Protection de l'Environnement et Promouvoir de Meilleures Pratiques des Affaires.

NOTRE POLITIQUE RSE DANS NOTRE DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2020

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES EN RELATION AVEC LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE BUREAU VERITAS 2020

 

3 piliers

 

Bâtir un meilleur environnement de travail

Accord sur l'emploi des personnes EN SITUATION DE HANDICAP : un engagement concret en faveur de la diversité

Au-delà des discours, nous mettons en œuvre des actions précises afin de valoriser la différence en entreprise. Parmi nos priorités : la question du handicap.

Nous avons signé  un nouvel accord sur l'emploi des personnes en situation de handicap, se traduisant par une série de mesures. Nous nous sommes engagés à améliorer le taux d'emploi des personnes en situation de handicap, à travers un plan d'embauche. L'accord prévoit également de communiquer auprès de l'ensemble de nos équipes afin de changer le regard sur le handicap et de former et accompagner nos collaborateurs dans cette optique.

Évolution professionnelle, rémunération... assurer l'égalité hommes/femmes à tous les niveaux

Nous faisons de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes un pilier de notre politique en matière de ressources humaines pour bâtir un meilleur environnement de travail. En témoignent nos engagements.

La diversité et l'inclusion font partie de nos principes fondamentaux. C'est pourquoi nous avons signé, dans l'ensemble des pays dans lesquels nous sommes présents, une charte en faveur de l'inclusion. 

Nous nous engageons, entre autres, à assurer les mêmes conditions d'évolution entre collaboratrices et collaborateurs, et à supprimer tout éventuel écart injustifié de rémunération entre femmes et hommes. Dans cette optique, de nombreuses actions sont menées et nous rencontrons des résultats concrets. 

Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme aux inégalités dans les entreprises d'au moins 50 salariés : chaque année, un index de l'égalité professionnelle au sein de chaque filiale est publié. 
Pour information, l’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points. 
•    Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
•    Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points 
•    Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points 
•    Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points 
•    Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points 

[ Date de publication : 26/02/2021 - mise à jour au 27/05/2021 avec le détail des indicateurs]

Ci-dessous, les index de l’égalité femmes / hommes pour l’année 2020.


Pour les entreprises dépassant 250 collaborateurs  l'index est de :

  • 89/100 pour Bureau Veritas Exploitation 

    • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (39)
    • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
    • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15) 
    • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15)
    •  Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
  • 84/100 pour Bureau Veritas Construction  

    La lecture du résultat de l’index de la filiale Bureau Veritas Construction sur 2020 est biaisée du fait d’actions spécifiques de promotion et d’évolution ayant eu un impact pondéré plus favorable sur la population féminine.

    • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (39)
    • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
    •  Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points (10) 
    •  Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15)
    •  Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
  • 79/100 pour la société Marine & Offshore 

    • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (29)
    • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
    • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15) 
    • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15)
    • Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
  • 87/100 pour la société Bureau Veritas Certification

    • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (37)
    •  Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
    • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15)
    • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15)
    • Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
  • 85/100 pour la société Bureau Veritas Services

    •  Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (35)
    • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
    • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points (10)
    • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15)
    • Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (5)
  • 83/100 pour la société Bureau Veritas Services France

    • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (23)
    •  Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points (20)
    • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points (15)
    • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15)
    • Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (10)

Dans la catégorie des entreprises de 50 à 249 collaborateurs, l’index de l’égalité femmes/hommes en matière de rémunération, pour l’année 2020 s’établit à : 

  • Incalculable pour la société CPS

    • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (incalculable)
    • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 35 points (35) 
    • Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15)
    •  Enfin, le 4e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (5)
  • 94/100 pour la société Bureau Veritas Laboratoires

    • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (39)
    • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 35 points (35)
    • Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15)
    • Enfin, le 4e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (5)
  • 84/100 pour la société Bureau Veritas Solutions

    • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (34)
    • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 35 points (35)
    •  Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15)
    • Enfin, le 4e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
  • 86/100 pour la société LCIE

    • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (36)
    •  Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 35 points (35)
    • Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15)
    • Enfin, le 4e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (0)
  • Incalculable pour la société GSIT

    • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (incalculable)
    • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 35 points (35)
    • Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (non concerné)
    • Enfin, le 4e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (5)

Ces chiffres constituent un point de départ pour le Groupe engagé à travers différentes actions à faire progresser l’équité et l’égalité entre tous ses collaborateurs. 

CONTRIBUER À UNE MEILLEURE PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT

Chaque jour, nous aidons nos clients à réduire leurs risques, notamment en matière de protection de l'environnement et de responsabilité sociale. En parallèle, nous devons être nous-mêmes exemplaires dans la réduction de notre impact et dans notre capacité à Contribuer à une Meilleure Protection de l'Environnement.

Notre ambition est d'être un modèle en matière de réduction de l'empreinte carbone et de protection de la biodiversité

Nos actions en France sont nombreuses : 

  •  Augmenter de 10% le recours aux énergies renouvelables
  • Atteindre 75% des activités du Groupe certifiées ISO 14 001
  • Accroître la part de véhicules hybrides et électriques dans la flotte automobile
  • Digitaliser les process et volonté d’atteindre le «zéro papier»
  • Prendre en charge l’indemnité kilométrique vélo
  • Diminuer notre empreinte Carbone et choisir des implantations éco-responsables
  • Soutien à Chemins d’Avenirs
  • Programme ‘be part of it’
Jacques Pommeraud
Jacques
Pommeraud

Directeur général Afrique, France, Services aux gouvernements

Bureau Veritas

La démarche RSE de Bureau Veritas est alignée sur sa raison d’être et ses enjeux stratégiques. La sécurité de nos collaborateurs est un absolu. Nous œuvrons pour plus d’inclusion et de solidarité. La RSE est au cœur de notre ADN : nous agissons chaque jour pour un progrès plus responsable pour notre organisation et nos clients.

PROMOUVOIR DE MEILLEURES PRATIQUES DES AFFAIRES : Le Code d’éthique

Notre code est le reflet de nos valeurs et doit être pour nous une source de différentiation et d’opportunité commerciale. Le succès de notre Groupe repose sur une culture d’intégrité et d’éthique, tant au sein de l’organisation que vis-à-vis des tiers. Ainsi, la valeur que nous offrons à nos clients et à l’ensemble de nos parties prenantes est la confiance, laquelle constitue la clé de notre succès en tant qu’organisation et en tant qu’individus.

C’est pourquoi, dès 2003, Bureau Veritas a choisi d’adopter et de mettre en œuvre un Code d’éthique qui consacre l’intégrité que notre profession défend et a depuis lors, fait de l’éthique l’un des Trois absolus du Groupe.

NOTATIONS ET RÉCOMPENSES

Chez Bureau Veritas, nous nous engageons à être une entreprise plus durable. Nous agissons afin d’être exemplaires en interne et d'être un modèle pour l'industrie dans ce domaine. Les notations et récompenses que nous obtenons nous encouragent à poursuivre nos efforts et à être en amélioration constante dans le domaine de la durabilité. Voir toutes les notations et récompenses du groupe BUREAU VERITAS 

ENGAGEMENTS & POLITIQUES

Bureau Veritas dispose de codes et politiques pour assurer le déploiement des bonnes pratiques dans son organisation et auprès de ses partenaires. Ces politiques s’appliquent à toutes les filiales et entités opérationnelles du Groupe. Des politiques spécifiques peuvent être appliquées à l'échelle des filiales et pays.