Diversité, équité & Inclusion

Chez Bureau Veritas, nous encourageons la diversité sous toutes ces formes. Nos trois chantiers prioritaires sont la diversité, l’équité Femmes / Hommes et le Handicap.

La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture d’entreprise et constituent un pilier de notre croissance à long terme :

• La diversité est essentielle pour optimiser notre création de valeur et refléter le pluralisme de nos communautés 
• L’équité est la condition indispensable pour garantir le respect de nos objectifs de diversité 
• L’inclusion est nécessaire à l’épanouissement de nos collaborateurs

Parmi les quatre Valeurs de BV, « Ouverture d’esprit et Inclusion » souligne notre conviction que chacun doit être en mesure de s’exprimer librement et ouvertement pour atteindre son plein potentiel, et que nous devons tous encourager cette démarche par nos actes et comportements.

PARITÉ & ÉGALITÉ FEMMES HOMMES

Bureau Veritas s’est fixé des objectifs ambitieux pour équilibrer le ratio hommes femmes au sein de ses effectifs. Les données relatives aux embauches, aux départs et à l'ancienneté moyenne font l'objet de rapports réguliers, et des mesures correctives du ratio peuvent être prises si nécessaire. 
Parmi les initiatives menées pour concrétiser nos ambitions dans ce domaine : la formation des recruteurs et des responsables aux pratiques de recrutement inclusives ou encore, les programmes de développement cibles pour accélérer l’évolution des femmes à haut potentiel.

WOMEN@BV

Chez Bureau Veritas nous pensons qu’un métier peut être exercé par toute personne ayant les compétences requises, que l’on soit homme ou femme. En 2020, nous avons monté un programme un programme dédié à la parité homme-femme et la lutte contre les stéréotypes de genre. 
Le plan d'actions s'est défini autours de différentes initiatives :

• Un programme de mentoring avec pour mentor des membres de la direction de BV France
• La signature d'un partenariat avec l'association Elles Bougent afin de promouvoir les filières techniques et scientifiques auprès des jeunes femmes et des étudiantes.
• Une webserie « Women@BV » retraçant le parcours professionnel de femmes au sein de BV.

ÉGALITÉ SALARIALE

Bureau Veritas s’engage en faveur de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Cet engagement est suivi et mesuré de près, initiatives concrètes à la clé pour combler tout écart de rémunération. Parmi les processus mis en œuvre à cette fin :

• Reporting amélioré pour comprendre les rôles et les groupes où des écarts peuvent subsister,
• Plan d’action et mises à jour régulières par les divisions pour combler les écarts identifiés,
• Audits réguliers des écarts de rémunération entre hommes et femmes à l’échelle du Groupe et revues des rémunérations.

ACCES A L’EMPLOI POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Nous cherchons constamment des moyens de créer un environnement de travail qui favorise l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Diverses initiatives ont été mises en place à cette fin :

• Campagnes de communication interne avec l’appui d’experts pour sensibiliser tous les collaborateurs,
• Programmes de formation par le biais de situations simulées (utilisation du langage des signes, par exemple),
• Campagnes de recrutement sur les sites Web dédiés tels que « Mission Handicap » et « Hello Handicap » et participation à divers évènements de recrutement à l’instar des « Mardis du handicap » et du « Handitech Trophy » en France,
• Bureau Veritas est membre du conseil d’administration de TREMPLIN, une association qui accompagne les étudiants et travailleurs en situation de handicap.

LA MISSION HANDICAP 

Nous avons signé un 3ème accord (2021 - 2023) avec toutes les organisations syndicales représentées dans l'entreprise. Notre engagement est renforcé en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Son objectif est de contribuer à créer les conditions favorables à la mise en place d'une politique d'accès et de maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap. 

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La Mission Handicap de Bureau Veritas organise des évènements de sensibilisation au handicap (café dans le silence, escape-game, interventions de start-up qui innovent en matière de handicap,…). Depuis 2018, nous participons à des événements comme le Handitech Trophy lors de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), en tant que membre d’un jury et entreprise partenaire. Ces trophées récompensent des start-up, laboratoires, associations, étudiants... qui proposent des technologies innovantes en faveur des personnes en situation de handicap.

Nous participons également à Tous Hanscene avec l'association Tremplin Etudes Handicap Entreprises qui met en avant des vidéos d'étudiants sur la thématique du handicap. 

Des projets de partenariats sont également en cours avec des associations pour permettre à des étudiants en situation d'handicap de pouvoir poursuivre leurs études.

Tous nos postes à pourvoir (CDI, CDD, contrats en alternance et stages) sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En 2020, nous avons lancé un programme de POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) sur le poste de technicien électricité à destination de personnes en situation de handicap qui nous a permis de recruter 12 personnes en CDI.

Ce programme a été récompensé par l'AGEFIPH avec le prix Activateur de progrès en mars 2021.

DIVERSITE ETHNIQUE ET MIXITE

Nous avons pour ambition constante de diversifier nos effectifs et de faire en sorte que notre culture d’entreprise favorise l’épanouissement professionnel de tous nos collaborateurs, quelle que soit leur origine ou leurs particularités.

Le groupe Bureau Veritas est présent dans plus de 140 pays et compte plus de 150 nationalités. Nos Valeurs, les attentes en matière de leadership et nos politiques d’entreprise sous-tendent cet engagement en faveur d’une plus grande diversité ethnique et raciale à tous les niveaux.

ENVIRONNEMENT INCLUSIF POUR LA COMMUNAUTE LGBT+

Bureau Veritas Group soutient l’initiative PGLE (Partnership for Global LGBTI Equality) menée par le Haut Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, BSR et le Forum économique mondial. Cette démarche, parmi d’autres projets, vise à attirer et à mobiliser des talents s’identifiant LGBT+, par la création d’un environnement de travail où ils se sentent libres de s’investir pleinement et ouvertement dans leurs fonctions et de faire progresser leur carrière.