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Gender Equality & Diversity for European & International Standard

Promouvoir l'égalité professionnelle et la diversité

GEEIS & GEEIS-DIVERSITY, se tourner vers l'avenir, ensemble

Une conviction européenne et internationale

Le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) est né à l’initiative d’Arborus et d’entreprises internationales. Leur souhait était de disposer d'outils de pilotage performants pour leur politique d'égalité femmeshommes.
Le label GEEIS a pour objectif de contribuer à la création d’une culture européenne et internationale commune en
matière d'égalité professionnelle et de valoriser les pratiques des entreprises.

En 2017, à la demande de multinationales, la diversité complète et renforce la démarche sur l'égalité professionnelle :

le label GEEIS-DIVERSITY est lancé.

 

L’égalité professionnelle et la diversité sont au coeur des débats sociétaux dans de nombreux pays.

Les entreprises internationales s’engagent sur ces sujets et choisissent une démarche claire et transparente.

Evaluer le progrès en matière d'égalité professionnelle et de diversité

La mise en place d’un standard commun permet d’atteindre une réelle égalité des chances au travers notamment
de la rémunération, de la promotion, du développement des compétences, de la mixité dans les métiers...

 

L’objectif des labels est de définir les moyens appropriés pour :
- Le label GEEIS : tendre vers l’égalité professionnelle, la piloter et la promouvoir au sein d’un groupe
- Le label GEEIS-DIVERSITY : élargir au champ de la diversité et mixer les profils, pour tendre vers l’égalité des
chances

 

Les trois thèmes suivants font l’objet d’une évaluation :
- Les outils de pilotage
- Les pratiques RH et managériales
- L’impact global de la politique européenne/internationale

 

Cinq niveaux de performance sont identifiés dans les pratiques liées à l’égalité professionnelle et à la diversité :

Niveau 1 Pratiques élémentaires
Niveau 2 Bonnes pratiques
Niveau 3 Très bonnes pratiques
Niveau 4 Pratiques confirmées
Niveau 5 Objectifs atteints

Des bénéfices pour les organisations engagées

 

Disposer de solutions pour gérer l’égalité professionnelle femmes-hommes et la diversité, c’est travailler chaque jour à l’amélioration de son entreprise.


En choisissant le label GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY, votre organisation :
- Associe ses collaborateurs/trices autour d’un projet commun
- Anime et partage les bonnes pratiques en interne
- Augmente ses capacités d’attractivité et de rétention des talents
- Assure une pérennité de l’action en faveur des meilleures pratiques
- Améliore le dialogue interculturel au sein du groupe

 

Plus largement, en adoptant ces labels, vous choisissez de :
- Favoriser la diffusion d’une culture européenne et internationale de l’égalité professionnelle
femmes-hommes et de la diversité
- Gérer efficacement les questions d’insertion professionnelle et de mobilité internationale

 

Etre labellisé valorise votre engagement : votre démarche est vérifiée par un organisme tierce partie.

 

Pourquoi choisir ces labels ?

Leader de la certification dans le monde, Bureau Veritas Certification offre une large gamme de services en Qualité, Santé / Sécurité, Environnement et Responsabilité sociale.
 

- 90 000 organismes certifiés dans plus de 100 pays,

- 120 000 certificats délivrés,
- 6 500 auditeurs qualifiés,
- Reconnus par plus de 70 organismes d'accréditations.

 

Bureau Veritas Certification est l’opérateur du Fonds de dotation Arborus pour le déploiement international des labels GEEIS et GEEIS-DIVERSITY.

FAQ - Foire aux questions

  • Qui est à l'origine de la création du label Gender Equality European & International Standard?

    Le 8 Avril 2010, sous le haut patronage du Conseil Economique et Social Européen, Arborus et des multinationales
    ont lancé le premier fonds de dotation Arborus pour l’égalité professionnelle en Europe. La première réalisation
    concrète de ce fonds de dotation est la création du label GEEIS (Gender Equality European & International Standard ) avec Bureau Veritas Certification.

     

    Le fonds de dotation Arborus accompagne les organisations dans leur démarche, notamment, au travers de :
    - Clubs pays, regroupant les entreprises détentrices du label GEEIS dans les pays où elles sont les plus nombreuses
    (Belgique, Egypte, Espagne, France, Italie, Portugal, UK, USA...)
    - Comité d’orientation européen et international qui réunit des personnalités représentant les parties prenantes
    institutionnelles sur le sujet de l’égalité des chances
    - Benchmarks européens et internationaux
    - Préparation d’audit
    - Evènements et remises de trophées
    - Enquêtes internationales

  • Quelles sont les étapes pour obtenir ce label ?

    Les labels s’appuient sur une méthodologie d’évaluation visant à valoriser et à mettre en oeuvre les bonnes
    pratiques des entreprises. Ils s’adressent à tous les groupes européens ou internationaux.
    Le management, les équipes RH et les représentant-e-s du personnel sont interviewés par un-e auditeur/trice de Bureau Veritas Certification.


    Les étapes :
    1 Dépôt de la candidature
    2 Evaluation du groupe et des filiales par un audit
    3 Après avis favorable du Comité de labellisation, délivrance du label pour 4 ans
    4 Evaluation intermédiaire, au bout de 24 mois

     

    Le certificat délivré mentionne le siège social et les filiales concernées.

  • Algérie
  • Angola
  • Argentine
  • Australie
  • Autriche
  • Azerbaïdjan
  • Bahamas
  • Bahreïn
  • Bangladesh
  • Barbades
  • Biélorussie
  • Belgique
  • Bénin
  • Bermudes
  • Bolivie
  • Bosnie-Herzégovine
  • Botswana
  • Brésil
  • Brunei
  • Bulgarie
  • Burkina Faso
  • Burundi
  • Cambodge
  • Cameroun
  • Canada
  • Cap vert
  • République centrafricaine
  • Tchad
  • Chili
  • Chine
  • Colombie
  • Congo
  • République démocratique du Congo
  • Costa Rica
  • Code d'ivoire
  • Croatie
  • Cuba
  • Curaçao
  • République tchèque
  • Danemark
  • Djibouti
  • République dominicaine
  • Équateur
  • Egypte
  • Salvador
  • Guinée équatoriale
  • Érythrée
  • Estonie
  • Ethiopie
  • Fidji
  • Finlande
  • France
  • Antilles françaises
  • Gabon
  • Géorgie
  • Allemagne
  • Ghana
  • Gibraltar
  • Grèce
  • Groenland
  • Guatemala
  • Guinée
  • Guinée-Bissao
  • Honduras
  • Hongrie
  • Islance
  • Inde
  • Indonésie
  • Iran
  • Irak
  • Israël
  • Italie
  • Japon
  • Jordanie
  • Kazakhstan
  • Kenya
  • Corée du Sud
  • Koweït
  • Lettonie
  • Liban
  • Liberia
  • Libye
  • Lituanie
  • Luxembourg
  • Madagascar
  • Malawi
  • Malaisie
  • Mali
  • Malte
  • Mauritanie
  • Mexique
  • Monténégro
  • Maroc
  • Mozambique
  • Myanmar
  • Namibie
  • Pays-Bas
  • Antilles néerlandaises
  • Nouvelle-Zélande
  • Nicaragua
  • Niger
  • Nigeria
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  • Panama
  • Paraguay
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  • Pologne
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  • Porto Rico
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  • Russie
  • Rwanda
  • Saint-Pierre-et-Miquelon
  • Arabie saoudite
  • Sénégal
  • Serbie
  • Seychelles
  • Sierra Leone
  • Singapour
  • Slovaquie
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  • République d'Afrique du Sud
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