Loi El Khomry et médecine du travail, décryptage de Cabinet Pradel Avocats, spécialisé en droit social

08/11/16

La loi n°20161088 du 8 aout 2016, plus connue sous le nom loi El Khomry, comporte des dispositions relatives au fonctionnement de la médecine du travail. Elles entrent en vigueur le 1er janvier 2017. Les décrets d’application de la loi du 8 août 2016 sont encore attendus.

 

Néanmoins, on distingue déjà avec la seule partie législative les grands traits de la réforme :
- Le maintien d’une visite médicale obligatoire lors de l’embauche – avec quelques adaptations destinées aux publics davantage exposés au risque professionnel  ;
- La modulation de la périodicité des visites de contrôle suivant la catégorie de travailleurs ;
- L’affirmation de pouvoirs du médecin du travail tendant à l’aménagement du poste de travail ;
- L’harmonisation de la procédure de constat de l’inaptitude ;
- La rationalisation de l’obligation de reclassement qui pèse sur l’employeur .

 

Le dossier joint, établi par le Cabinet Pradel Avocats, dans le cadre de son partenariat avec Bureau Veritas, détaille ses dispositions et met l'accent sur les points de vigilance.

 

 

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