Une entreprise responsable

Le respect des individus est l'une de nos valeurs fondamentales et nous tenons à adopter l'attitude d'une entreprise responsable. Au-delà du discours, notre engagement en faveur de la diversité s'incarne au travers d'actions qui donnent des résultats.

 

Cliquez ici, pour consulter la vidéo Mission Handicap (3 min 52)

Pour l'emploi des personnes handicapées

Avec notre premier accord (2014), nous renforçons notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Son objectif est de contribuer à créer les conditions favorables 

à la mise en place d'une politique d'accès et de maintien dans l'emploi de personnes en situation 

de handicap. 

 

Les 5 orientations de l'accord sont : 
 


 

        -    Informer, sensibiliser et accompagner l'ensemble des acteurs internes, pour changer de regard sur le handicap et 

             faire en sorte que l'ensemble des collaborateurs en France soit partie prenante dans cet engagement,        

 

        -    Améliorer le taux d'emploi des personnes handicapées à travers le recrutement,
 

        -    Favoriser l'accueil d'alternants,
 

        -    Faciliter le maintien dans l'emploi des personnes handicapées

 

        -    Développer les achats avec le secteur protégé et adapté.


Tous nos postes à pourvoir, contrats en alternance et stages sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

 

Contact Mission Handicap : mission.handicap@bureauveritas.com

 

Pour la parité hommes/femmes

Nous avons signé un accord relatif à l'égalité professionnelle hommes/femmes qui vise à garantir :


-    L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de la carrière professionnelle,

-    Les mêmes conditions d'évolution professionnelle des femmes et des hommes,

-    Une meilleure homogénéité de la répartition des hommes et des femmes dans tous les métiers,

-    La suppression des éventuels écarts injustifiés de rémunération entre les femmes et les hommes,

-    La mise en oeuvre d'actions permettant une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie privée.


Concrètement, nous avons mis en place des actions et des indicateurs de suivi dans différents domaines : la sensibilisation

et la communication, le recrutement, la formation, la promotion professionnelle, la rémunération et l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.


Pour l'emploi en faveur des salariés Séniors

Un accord en faveur des salariés Séniors a été signé le 12 janvier 2010. Il vise à :
 


 

-    Recruter : 6 % des embauches totales concerneront des salariés âgés de 50 ans et plus,
 

-    Sensibiliser les managers,
 

-    Réaliser des entretiens de seconde partie de carrière pour les 45 ans et plus,
 

-    Promouvoir les VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), bilans de compétence, DIF...,
 

-    Bénéficier d'un passeport formation pour permettre aux salariés d'identifier et de faire certifier leurs connaissances, 
 

      compétences et aptitudes interne et externe,
 

-    Suivre 6 jours de formation tous les 3 ans pour les salariés de 50 ans et plus,
 

-    Promouvoir le tutorat.


 

 

CONTACTEZ-NOUS

Bureau Veritas

Tél : +33 (0)1 55 24 70 00

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Rapport RSE de Bureau Veritas 2014
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