Une entreprise qui fait grandir


Quel que soit votre profil et votre expérience, Bureau Veritas vous donne l'opportunité unique de développer vos talents dans un environnement très entrepreneurial. En intégrant Bureau Veritas, vous entrez dans une entreprise apprenante qui vous permettra de construire une vraie carrière.

Nos pépinières

Vous êtes jeune ingénieur diplômé et l’encadrement d’une équipe vous tente ?

Notre démarche « Pépinières » est faite pour vous !

Nous vous préparons à prendre des responsabilités et à gérer un centre de profit de manière complète et autonome. Ce parcours accompagné se déroule en plusieurs étapes :

 

        1.   Découvrir, après votre embauche, un métier technique lors de missions de terrain

        2.   Acquérir des compétences en management, relation commerciale et gestion

        3.   Prendre la responsabilité d’un centre de profit : développement commercial, encadrement, rentabilité...


La pépinière Bureau Veritas a pour vocation de former des ingénieurs sur les métiers de base de l’entreprise afin de les faire évoluer soit vers une carrière technique (expert et conseiller technique), soit vers une carrière managériale, celle que j’ai choisi.

Témoignage d’Alexandre, EIGSI (Ecole d'Ingénieurs en Génie des Systèmes Industriels), La Rochelle

Après un bac scientifique et un passage en classes préparatoires, j’ai intégré l’EIGSI – La Rochelle, une école d’ingénieurs en systèmes industriels que j’ai terminée en 2006. J’ai effectué mon stage de fin d’études au siège de Bureau Veritas à la Direction Technique. Je me suis vu confié le projet d’optimisations méthodologiques qui consistait à optimiser les contrôles de nos inspecteurs, tant sur le plan technique qu’organisationnel et réglementaire. Ce stage m’a permis de découvrir des domaines techniques variés (électricité, incendie, machines, ascenseurs,…) et ainsi de pouvoir appliquer les concepts et autres équations théoriques et abstraites vus à l’école à des situations tout à fait concrètes. A la fin de mon stage, j’ai tout de suite été embauché en CDI à la Direction Technique. Après avoir participé à divers projets internationaux, j’ai rapidement été intégré à la pépinière de la région Centre, région que je souhaitais rallier pour des raisons personnelles. La pépinière est un programme récent destiné aux ingénieurs afin de les accompagner vers des postes à responsabilités.

Après avoir passé 6 mois en opérationnel, je me suis vu confié les postes de pilote de projet et de Chargé d’Affaires. - En tant que pilote national, en m’appuyant sur des relais locaux, je gère la partie technique et organisationnelle des contrôles des installations électriques de tous les bâtiments France Telecom de France, - En tant que Chargé d’Affaires, je suis basé à la Centrale Nucléaire de Dampierre en Burly et j’effectue les contrôles des installations électriques existantes, je vends des missions supplémentaires pour les nouvelles, installations, je propose le savoir faire de Bureau Veritas dans des domaines plus pointus comme par exemple la thermographie infrarouge. Fort des 6 mois passés sur le terrain et m’enrichissant chaque jours à travers mes deux nouvelles fonctions, j’acquiers rapidement une triple vision (Technique, Commerciale et Humaine) qui va me permettre, comme le prévoit le programme de la pépinière, de prendre l’an prochain un poste de Chef de Service. Pour résumer, la pépinière Bureau Veritas a pour vocation de former des ingénieurs sur les métiers de base de l’entreprise afin de les faire évoluer soit vers une carrière technique (expert et conseiller technique), soit vers une carrière managériale, celle que j’ai choisi.

La formation interne

Destinées aux nouveaux embauchés, les universités techniques assurent la transmission du socle de connaissances pour optimiser la prise de poste.

Par la suite, Bureau Veritas assure, tout au long de votre carrière, le développement de vos compétences techniques et comportementales. En moyenne, ce ne sont pas moins de 15 000 jours de formation qui sont dispensés par an.

Ils permettent la transmission d’un savoir-faire non seulement théorique mais aussi pratique grâce à des installations spécifiques : cuves à pression, ponts roulants, installations électrique Haute Tension, appareils de levage… Dispensées en majorité par nos experts internes, ces formations portent sur :


-      Les domaines techniques de nos activités : bâtiment, sécurité incendie, électricité, nucléaire…,

-      La sécurité,

-      L’efficacité professionnelle : communication, management, outils informatiques et langues.        

L'investissement financier que Bureau Veritas consacre à la formation représente en moyenne 4 % de sa masse salariale, un taux très nettement supérieur à celui prévu par la loi.

Parcours de carrière

Chez Bureau Veritas, nous favorisons l’évolution professionnelle de chacun. Différents types d’évolutions sont possibles : expertise technique, évolutions transversales, responsabilités managériales ou commerciales, gestion complète et autonome d’un centre de profit...

Nous avons une politique de détection et d’accompagnement des talents pour ces différents types d’évolutions. Cet accompagnement passe par un investissement important dans la formation, tant sur le plan des compétences techniques que commerciales ou managériales.                    

Nous accordons beaucoup d’importance à la détection des talents qui seront demain nos futurs managers. Au-delà de leurs aptitudes techniques, nous les accompagnons dans leur parcours pour qu’ils puissent développer leurs compétences et progresser en interne.

Yann PORTEU
Responsable du Développement RH de Bureau Veritas

La mobilité interne

De nombreuses opportunités d’évolutions fonctionnelles ou géographiques s’offrent aux collaborateurs de Bureau Veritas. Chacun a accès aux offres internes et peut ainsi envisager des évolutions transversales (passerelles entre les métiers), techniques, hiérarchiques... Celles-ci sont bien sûr possibles en France et à l’étranger puisque Bureau Veritas est présent

dans 140 pays.



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